专门空间激荡思维
Skandia公司的“未来中心”拥有辽阔的海景，轻柔的古典音乐，甚至还有烘烤面包的芳香飘过房间，营造出一种富足和家庭般舒适的氛围，这种氛围被认为是有利于激荡思维。音乐和海浪的声韵相互应和，同样被认为能促进创造力的发挥。而具有象征意义的旧船轮舵和老式打字机，则让人追忆往昔岁月。
但是，最能代表该公司的创新之道的，是“未来中心”开放后不久在那儿举办的2天研讨活动。该公司根据年龄、经验和地区分布选出20名员工，组成5个“未来团队”，每个团队包括超过25、35、45岁等不同年龄阶段的成员，以便促进跨代的知识传授。
近来脱离同脉兄弟安达信而构筑“艾森哲”品牌的安盛咨询公司，在其伦敦中央总部的顶层有一个“混沌区”和一个“禅思区”。混沌区用来产生想法，该区装饰为红色，有办公桌和无轮椅，使得聚在一起的员工能自由组合并开展脑力激荡。“禅思区”则用于较为安静的思维孵化过程，没有办公家俱，只有鱼缸、风景画，还有一个标牌上写着：“别开会，别打电话，别打扰。”一个叫做“触地吧”的工作走廊连接这两个区，人们可以在走廊里坐下来，接插电话和手提电脑。
以系统途径咨询知名的TWCI时代怀恩，在伦敦的总部甚至没有员工固定的办公桌，二十六张巨大的设计前卫的工作台代替了办公桌，员工根据当天的心情和工作性质选择造型和颜色不同的工作台，因此，每天都有不同的员工在同一张工作台上工作。例如三角造型颜色为橙色的工作台表明任务紧急，不希望被打扰，而绿色圆形的工作台表明此时工作性质开放，可以为其他人提供帮助。
硅谷的太阳微系统公司发现工程师们喜欢聚在过道和厨房里，说上几句话，然后回到办公室。该公司意识到这些谈话具有创造性价值以后，设计了一个名为“论坛”的空间。它从厨房区延伸出来，人们可以在那里更加舒适地展开思维。另外还有一些名为“阳光屋”的房间，为员工酝酿创意提供场所，有些房间里有乒乓球桌或立体声音响，而在所有房间里都有板书用的白板。
