如果，
这路上布满荆棘。
我不会怨怒，
更不会哭泣。
我要坦然举刀，
在这荆棘深处，
猛劈个崭新天地！
____贺修书
以上的语句，是否是一首诗并不重要，你可以作不同的诠释。不过这至少表达了我坦荡的心境以及勇于创造的胸怀，我不要在荆棘面前消极被动，而是要怀着迁善的心态去积极创造崭新的天地。
什么是迁善？迁善是一种促使事物从负面向正面转化的积极心态！HR经理人应培养自己迁善的胸怀！
原本是个混世魔王的孙猴子，所幸后来修成正果，这与"佛祖点化"密不可分。如来佛算是一个极具迁善之心的神仙。尽管悟空犯下了"大闹天宫"的滔天罪行，但如来佛祖胸怀宽广，并未因此将悟空处以极刑，将之羁押在大山之下不过是为了让他养身修行以待时日，并给他一个戴罪立功的机会。如来佛祖可谓用心良苦，功德无量！
一直以为自己是个正直无私，懂得看大局的人，直到有一天才明白原来错看了自己。
老板娘LISA业务专精但脾气暴躁，其负责的业务部门一向离职率较高，身为人力资源经理，我与之进行多次沟通但难见成效。有一天听同事讲，业务骨干TOM也已向LISA递交辞呈。得此消息，我立即找来TOM面谈。此时TOM去意已定，他说，"承认LISA业务能力确实很强，但无法忍受她为一点点小事就大发雷霆。"面谈过后，我随即起草了一份离职面谈报告交给了老板，希望老板引起重视。
不巧离职面谈报告先被Lisa看到，她火冒三丈，冲我吼道："为什么不直接与我沟通？为什么要打我的小报告？你目的何在？" "我没有什么错啊，不直接跟你沟通是因为担心你会发火。"我说。其实我内心根本就不愿面对LISA，希望老板出面处理。
"你跟TOM面谈为什么先不通过我？今天我是老板娘，我可以不计较，如果是其他部门经理，你也会这么干吗？你是不是想背后放冷箭？你们人力资源部就这么做事吗？"LISA根本不听我说什么，除了责问。
我自己也开始变得有些不冷静，对她说"你以为我不想对你直说，我怕你根本听不进去，其他部门经理，没有一个跟你一样。"最后，我们两人不欢而散。
后来老板的一番话启发了我，他说："Lisa脾气不好，我是知道的，你不要往心里去。我也知道你是想让我跟她谈谈，你没有什么错。不过，你知道牧师吗？可能人力资源经理需要扮演牧师的角色。如果你是个牧师，不管你面对什么人，你都要保持平和的心态，哪怕是个罪犯。你理解吗？"我忽然间明白：牧师是没有私心的！是有胸怀的！我在处理TOM的问题上放了太多的私心，这才使我自始至终不敢坦然面对LISA.
这样的案例其实蛮多，常出现在我们周围。具有迁善之心的人能从积极、正面、宽容的角度出发考虑问题，能从整体大局考虑问题，能从有利于他人、企业、国家、社会的利益角度去考虑问题。
抱怨、批评、指责都不是迁善的做法，不利于组织良性发展。而一个秉持迁善之心的人懂得寻求方法。迁善绝对是一个优秀员工应该选择的正确的行事方式。虽然你我凡夫俗子成不了如来佛祖，但佛祖迁善之心、容人之度却可以慢慢修炼得来。
