1、未来战略型的人力资源管理要求未来的人力资源管理经理应该能扮演五种角色：
（1）一个精明的生意人；
（2）一个优秀的人际关系专家；
（3）一个战略计划设计者；
（4）一个卓越的心理专家；
（5）一个识多见广的博学专家。
2、要成功扮演这些角色，须具备以下一些能力：
（1）自我发展能力；
（2）适应能力；
（3）重新配置资源的能力；
（4）建立和预测商业影响的能力；
（5）一流的解决问题的能力；
（6）推动公司变革的能力；
（7）不断用知识武装自己的能力；
（8）处理模糊或不完全信息的能力；
（9）遥控指挥的能力；
（10）提高快速反应并使之成为竞争优势的能力；
（11）成为提高劳动生产率的专家或顾问的能力；
（12）成为世界一流管理专家的能力；
（13）善于公关以及与其他公司员工合作的能力；
（14）会推销自己并使之成为雇主首选的能力；
（15）善于领导和发展人力资源管理部门的能力；
（16）善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。
