从客观方面来说，女性兼顾的社会和家庭角色比男性要多，这也是影响女性升职的主要原因。
传统上来说，夫妻双方之间，妻子总被认为应该比较多地照顾孩子，因此女性结婚有了孩子之后，心思会大多放在孩子上。比如她们原来一周加班三天，在这种情况下，就很有可能变成只加一天的班，甚至拒绝加班。这种工作热情的减退，就使得公司对女职员的评价相应变低。
这些主客观的原因都直接影响了公司高层对女职员工作能力的判断。在苏珊的例子中，上级会根据常识来断定，苏珊无力承担这种出差较多、工作负荷大的工作。他们还会理所当然地推断苏珊在不久的将来势必要生育，也就势必极大地干扰工作，影响公司的正常运行。
分析建议
职场的竞争本来不分性别，对职员的要求也是平等的，升职的主要依据来自个人工作业绩的好坏。但在双方业绩不相上下的情况下，由于上述的种种原因，无论是晋升还是奖励上，天平的确都会偏向男性那方。
在承认现实，即“女性可能占弱势”的情况下，女性如果想在事业上寻求更大的发展，还是应该注意以下这些问题。
要有职业进取心
首先女性想要在公司有所作为，就应该从一开始便制定一个高目标，并且坚定不移地去执行。如果在业绩平等的情况下无法得到竞争的平等，女性就要用更高的标准来要求自己，争取做得比男同事更出色。女性在职业道路上会碰到失恋、热恋、结婚、生养这些影响情绪的事情，但始终保持极高的进取心是最重要的。要清楚地知道并发挥自己特长，更好地控制自己，遵循着一个目标，并尽力把一切都做到最好。
很好地表现工作欲望
在男职员和女职员业绩差距不大的情况下，老板如果要考虑提升其中的一个人，通常都会问：“谁更愿意做这个职位？”上海大部分的职业女性，知识、能力、工作经验和具体操作上都很出色，但在具体表现上却不懂得显露出“我很想做这个职位”的愿望。相反，男性则相对花更多的时间在工作上，也因此表露出更大的事业野心和更强烈的工作欲望，自然就更容易博得老板的青睐。
控制好自己的情绪
“前程无忧网”的一份调查显示，对于工作中的失误和困难，女性常归咎于个人能力的缺乏，而男性则更容易找到客观原因替自己开脱。如果女性一旦认为，在工作中遇到的不公平待遇或是误解，是因为性别问题导致的，千万不要自己胡乱猜疑、耍性子，应该直接找老板沟通，即便不能当场解决，也一定要将问题告知老板。
在足球场上，判罚过点球的裁判通常会对被罚球队有种“补偿心态”，职场上也是如此———如果这次你表现出不接受这种性别上的不平等对待，那么下一次老板可能就会做出对你有利的决定；相反你如果接受了这种状况，那么你将同苏珊一样，会继续面对第二次、第三次类似的遭遇。
有明确的职业规划
我们上一次也提到，女性想要在事业上有所发展，尤其需要一个客观的职业规划。并且，一旦有了计划，就要坚持执行。大多数女性会因为生育等家庭问题而在职业发展上受到很大影响，并从此止步不前。但是如果有了详尽科学的职业规划，女性就能做出更好的安排和协调，不会将工作和家庭这两个方面同时搞得一团糟。
