眼见谈判无望，简最终选择离开，跳槽去了一家外企担任销售主管。回顾过去，简发现自己职业生涯中最大的两次“挫折”，都全然不是自己的过错，这使得她不由得想问："难道只因为我是个女人？"
只因为我还没有生孩子？
如果说是个女的，还是第一只“靴子”，那么还没有生小孩，就是那第二只“靴子”，公司始终会惦记着这件事，并理所当然地认为会影响工作的。
苏珊在一家外资公司上班，最近她所在部门的经理辞职了。公司并没有在公开招聘中找到合适的替代人选，于是两位副经理———苏珊和另一名男同事，自然成了候选人。最后选拔的结果是男同事胜出。可是苏珊自认平时在工作上没有任何不如人之处，相反还略胜一筹，得到晋升的竟不是自己。眼见和自己平起平坐的同事突然变成上司，苏珊的心里很不是滋味。
凭着女性的敏感，苏珊忍不住要胡乱猜疑，到底是在什么事情上自己做错了或者做得不如那个男同事，还是因为自己和老板的交情不如他呢？
后来，还是人事部的玛丽私底下透露了真相：公司的高层当时压根就没有考虑什么能力问题，他们认为苏珊已经快30了，早晚是要生小孩的，担心她在得到经理职位后，会因为生养而影响工作！苏珊所在的部门负责整个公司在华东地区的业务，需要经常性地出差，过去那位男同事常常因为他尚年幼的孩子而避免出差，现在孩子大了，相应需要花在这上面的精力也少了。而苏珊则不同，结婚3年却没有生育，所以公司就认为她极有可能在短时间内怀孕生子，按照常理自然会顾家多一点，影响工作。
玛丽透露的这番“内幕”让苏珊哭笑不得，又不愿找公司理论，就只好自己“吃进”。
生育可以 占坑不行
Cathy 32岁 状态：待产 所在地：上海
怀孕对于已经32岁的Cathy来说属于计划中却也有一份意外。一个小生命即将诞生是一件让人愉快的事，但是Cathy最近却越来越忧虑。她愁的不是奶粉钱，而是产后能否回到原有岗位，能否享受没有缩水的资源或权利。“我年轻的时候，有好几次在晋升和生孩子的选择中选择了前者，”Cathy无奈地说， “现在我才发现，不管我有多忠诚，一遇上生孩子，总得要让步，事难两全。”
点评：我们不禁要感叹，何时，女性生孩子不用看荷包是否羞涩，更不用看老板的脸色。“你的孩子会不会影响你的工作？”前程无忧论坛上一个网友在面试时因为这个问题被应聘企业经理问倒了。女性不用把希望寄予男性可以替代生育的可能，也不用考虑能像母鸡孵鸡蛋一般把孩子孵化出来的可能，现在只要有孩子就是个大问题，在某些企业看来，孩子成了工作的“祸害”。
职业女性如何避免“性别歧视”
简、苏珊还有Cathy 的例子都是女性在职场上会遇到的典型问题。女性升职空间比较小，在主客观方面都有原因。
从女性的主观方面看，情绪化始终是最大的问题。
女性通常比起男性要敏感得多，情绪容易外露，而且会有比较大的情绪波动。因此相对男性而言，女职员们就会倾向于将自己的私人情绪在办公室里表现出来，比如上班时间打私人电话的，总是女职员占多数。她们容易受到感情方面的影响，感情的得失都会让她们变得浮躁不安，甚至要求请假休息以调整心态。由此，老板便会觉得这些情绪化的女职员们不够专业，不够成熟可靠，自然也就不适合担任更重大的职责。
