怎么说，你还是个女的
有调查显示，在公司中任职，从普通职位得以晋升到高级职位的概率，只有2%；对于女性，这个数字更加小。
在学历和工作经历之外，职场发展空间的大小更取决于个人在工作上所花精力的差别。而男性在工作上花的精力显得比女性多得多，也因此获得更多的晋升机会。
但是女性如果能克服自己的情绪化弱点，更有规划性地经营自己在公司的形象，并且表现出强烈的事业心，还是有可能扭转一些因为性别因素所带来的不利局面。
现如今，怕是已经没有人会公开反对“男女平等”的说法。即便如此，男性依然坚持替女性开车门、提重物，约会理所当然他们买单，累活理所当然他们去干。然而在职场上，这些所谓的“照顾”一转眼却变成某种暗礁———而且这些暗礁对于女性职员来说，既不可预料，躲无可躲，又不可言说。
只因为我是女人？
简是公司的元老，但始终没有得到相应的名位。创始阶段没有名位是因为还在创始阶段；等到了产生业绩的时候没有名位，是因为还年轻，可以多学点东西；最后要她做内务了，还是没有个名位。
在老板的意识里，就认为“你是一个女的么！”
从大学本科毕业到不久之前，简已经在这家民营公司里呆了整整9年。她进公司的时候，正值公司初创，除了老板也只有四五个员工，所以用时髦的话来讲，简可算作这家公司的“FOUNDER”，即“元老”。简是典型的上海女孩，办事聪明而且努力，又懂得鉴貌辨色，无论是在外面搞销售跑业务，还是回到公司兼顾行政工作，样样都干得有声有色，很得老板的赏识。然而即便是这样，简当时也没有得到任何“名分”。按照老板的说法，公司规模小，不必急着加官进爵。
三四年后，老板告诉简，她所在的销售部即将招入一名男经理，他有多年的外企销售工作经验，希望简能够好好配合他。这个消息显得多少有些突然，简虽隐隐觉得不高兴，但也安慰自己：人家在外企做过，相比之下我的确资历尚浅，正好可以多学点东西。
新经理上任之后，简在拜会客户时总是与他同往。过了一段时间，她发现自己的客户逐渐转移到了经理手中。而经理在掌握了相对稳定的老客户，便招聘来更多的女孩子，要求简和她们一起去争取新客户。这自然是一份更加辛苦却不见得讨好的工作，更何况，作为“元老”的她，现在竟和刚进公司的女孩在同一起跑线上工作。简无法接受上司的做法，于是她去找经理谈话，可他只用一句“除了销售你还能够做什么”，便将所有的辩解置之门外。
简并没有继续争取那个迟迟不来的“名分”，相反选择了接受这种安排。凭着那份聪明肯干，简手中逐渐又有了一批较稳定的客户。虽然在职位上，她仍旧得不到认可，但凭借过人的业绩，简的收入却已是相当不错。而就在这个时候，老板又找来简，提出要将她转去做内务工作。老板理所当然地认为，这样做是照顾了简———女人年龄上去了，再这样出去到处跑业务很辛苦，不如就转作清闲得多的行政。这一次的简并没有选择妥协，她向老板提出了不满。想不到老板因此十分不悦，他认为简完全是不理会公司的好意。
