7月28日消息，盛大游戏董事长兼首席执行官谭群钊今日针对当前行业热议的人员流失、人才恶性跳槽等问题发表了自己的看法。他认为，行业浮躁现象的确存在，但企业也应当站在人才的角度思考问题。
谭群钊表示：人才跳槽无非是为了有更好的收入、更大的发展，企业应当自问，我们如何留住人才，能够为人才提供什么样的发展空间。
为此，谭群钊呼吁：企业应当为那些真正热爱这个行业，想做出优秀作品的人才，创造最优秀的环境，提供最大的支持。
谭群钊称，盛大游戏在人才战略方面一直不遗余力，除了不断扩大公司自身的招聘规模，以及此前推出的“风云”、“18基金”以及“20计划”三个项目，早已自内而外形成一套完整的人才战略。
他还介绍说，盛大游戏于今年五月举行的Allstar年度发布盛典上，正式推出制作人体系，为行业高端人才提供充分的授权和激励。Allstarh上集体亮相的8大制作人，分别来自于内部培养、外部招聘、海外合作以及20计划招标等多个渠道，体现出盛大游戏开放的人才培养、集聚理念。
据悉，目前正处于火热公测阶段的《龙之谷》，就是盛大游戏“公示化”制作人体系价值的第一块试金石。据介绍，《龙之谷》的制作人陈光去年刚加盟盛大，现在已经是副总裁，管辖包括《龙之谷》在内的多款游戏和团队。
