在今年的人大、政协两会上，如何解决“技工荒”，如何提高高技能人才培养的针对性和实效性，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是代表、委员关注的热点话题。
近年来，随着我国经济的快速发展，新型工业化进程也不断加快，企业对高技能人才的需求也在持续增加，“十万年薪”招不到好技工，“订单好找，技工难求”，“因为没有人能出活儿，眼睁睁看着订单溜走了”。 浙江某市去年拿到了不少国际订单，却因为车工紧缺，不得不忍痛放弃部分到嘴的“肥肉”，让“煮熟的鸭子飞了”。高技能人才的培养已成为制约企业持续发展的瓶颈。笔者认为，目前高技能人才缺乏问题应受到更多重视，培养高技能人才刻不容缓。国家和企业要加大培训力度、加大投入，让更多的技能人才脱颖而出。同时，由于技能人才成长的特殊性，企业应承当高技能人才培养的主体责任。
目前，我国各行业都存在着高技能人才短缺现象，主要表现在三个方面：一是高技能人员数量不足，二是高技能人员普遍岁数偏大，三是高技能人员结构不合理。简单操作人才比较多，而“会干、会说、会写”的高级技能人才比较缺乏。调查显示，与国外相比，外国企业员工中高级技能人才比例达到30%~45%，而我国企业中只占7%~15%.因此，我国需要重视企业高技能人才建设，加大培训力度、加大投入，让更多的技能人才脱颖而出。
笔者认为，加快企业高技能人才的培养，当前要做好三方面的工作：
首先，国家有关部门应进一步加强对高技能人才培养和激励力度。出台相关制度，加大高技能人才培养资金投入，用于职业技能培训的比例不低于20%，企业要按规定足额提取并合理使用企业职工教育经费，职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训。把高技能人才的培养与国有或国有控股企业的业绩考核体系相挂钩。
其次，引导国有或国有控股企业制定与国家技术工人等级配套的工资体系。充分发挥国有或国有控股企业在培养高技能人才方面的表率作用和引导作用。要在职称评审等方面给予公平待遇。同时，企业自身也要努力创造条件为高技能人才提供发挥聪明才智的舞台，让他们干得顺心，真正成长为符合时代发展需要的技能型人才。
第三，国家有关部门应通过加强高技能人才队伍的建设工作和加大对高技能人才成才之路的宣传力度，从思想上引导、改变广大年轻人就业、择业观念。让优秀技术工人也是人才的观念深入人心，从而进一步壮大技术工人队伍和高技能人才队伍，推动我国经济建设又好又快发展。
