本文是程晓江女士在"中国人力资源3000强"2011年（第二届）人才管理年会论坛上的演讲内容，经编辑整理摘录。
目前劳动力市场与过去相比有很大的变化，有其独特性：
一、劳动力总量的增长从过去每年增长3%降低到0.03%，小了很多。大家想想身边的人或您的员工确实是这样。我们许多工人的上一代，他们的父母有四、五个兄弟姐妹，可是到了他们这一代很多父母都是两个甚至一个孩子，所以这个总量下来很多，这个总量的下降就意味着劳动力总数的下降。外省到广东的劳动力总数也在下降，我们有很多同事回去过春节。发现自己家乡周边的镇、市的很多厂都在招聘，我少赚三四百元没关系，但是这样离家近，再也不用经历春运期间在大城市打破头痛买回家的火车票了，对务工者来说这也是一个很大的优势。
二、劳动群体年轻化，我们集团23%的工人是90后的，56%是80后后期的，加起来是一个很大的群体。这些年轻一代的务工者对生活质量的要求较高，他们的价值观和他们的父母一代相比有很大的变化，这也给我们带来很多的挑战，在吃、住、交友、娱乐、受尊重等方面他们都有更高的要求。
三、许多年轻的新一代务工者的父母这一辈往往长期在外面打工，他们小时候跟爷爷奶奶在一起的时间较多，父母一年回家一两次，他们小的时候直接受到自己亲生父母的面对面的关爱体贴较少，主要是打工寄钱回家给孩子们用，希望他们也能能过上和城里孩子差不多的生活。爷爷奶奶的任务是让孩子吃饱穿暖不要生病，而这种真正的贴心关怀和沟通的情感关注的缺失，使得一些孩子心里储存的爱也比较少，他们走上社会以后更容易与别人发生争执、冲突、不站在对方的角度考虑事情。他们当中很多人希望很快学到些本领，也能去创业、也能自己做老板。有些年轻人心气也比较高，遇到最大的问题是他们的能力和资质相对有限，往往不能接受现实，他们觉得我满腔热情出来闯荡，结果发现现实比较残酷只能做过工人，吃苦耐劳的精神无法与他们的父母辈相比。
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