百度对实习生在工作中不断培训，不断地鼓励尝试。让实习生为客户提供服务、编辑程序，在工作中发现问题，让实习生感悟到究竟是怎么回事。
百度在重大项目和技术研发上，有一种机制———“特种部队”，进行重点攻关。
在如此重大项目中，同样有大量的实习生参与进“特种部队”中。百度还有与别的公司非常不同的地方，就是在百度的实习生拿的是正常员工的岗位工资。
实习生制度是百度挑选人才的重要过程。“人在什么样环境中成长最快？在实战中成长得最快，模拟是绝对模拟不出来的”。
招聘：技术人才缺口最大
百度在很早就建立了上海分公司，目前已经拥有员工200多人，但是上海分公司仍将会持续地招聘人才。李彦宏认为，上海市场潜力还未完全发挥，发展将会非常迅速。据笔者了解，上海是百度之星程序设计大赛动员会的其中一站。百度希望能在上海高校中发掘出一流的中文搜索引擎人才。“在百度的网站上已经列出了所有的招聘岗位，但是百度也并不拘泥于计划中列出的招聘岗位。尤其是对于技术人员，基本上只要找到合适的人才，不受到任何招聘计划的限制随时都可以招聘，无论是海归还是本土、在校学生还是毕业生。”
去年年底百度员工的人数为300多人，但是在上市后的不久，经过大半年的发展，这个数字迅速突破1000人。李彦宏认为，目前百度面临的问题并不是招聘人数过多，而是仍然招聘不到足够多的人才。
百度寻找技术人才正应了“百度”名称的出处———“梦里寻他千百度”。李彦宏表示，目前百度最难招聘的是技术人员。去年，百度招聘了80名应届毕业生为技术人员，估计今年招聘的人数将会进一步增加。
目前在市场上有优秀的市场营销人才，但是市场环境并没有提供搜索引擎技术人才成长的环境，因此人才市场上的成熟搜索引擎技术专家并不多。但是，百度又是如何来解决技术人才缺乏的难题？“市场上提供不了成熟的技术人才，百度不得不更多的是招聘大量应届毕业生，大多数由自己来培养成才。”李彦宏说道。
