爱钱员工:设定更高绩效目标

   2023-10-18 互联网350
核心提示:老二的幸福:金钱 二弟傅吉安是傅家的主心骨,是傅氏家族最成功的人。他是一个房地产大亨,过着表面光鲜的上层生活,实际上却是

    老二的幸福:金钱

    二弟傅吉安是傅家的主心骨,是傅氏家族最成功的人。他是一个房地产大亨,过着表面光鲜的上层生活,实际上却是个内心十分脆弱、打肿脸充胖子的人。

    老二因早年遭遇前妻背叛而对感情心灰意冷,视金钱为最真实的东西。他与出身模特的明月保持着有名无实的契约婚姻关系,虚荣与张扬是老二最大的秉性,所有的事他都硬撑着,有真情也装无情,后来因房地产生意的资金链断裂而破产,在假妻子明月和老大的帮助下,重新振作,走出困境,回归家庭。

    提示

    爱钱员工:设定更高绩效目标

    遇到像老二这样对金钱充满渴望的员工该怎么办?对管理者来说,把握一个“度”就行。爱钱的员工往往也是最有进取心的,对这类员工,用得好的话会给公司带来最大的效益,但用得不好也可能会大大损害公司的利益。

    针对他们对钱的看重,管理者可以给他们的任务设定较高的绩效目标,并用一定的加薪和绩效提成来激励,同时,还要设定绩效奖金激励他们去完成更多超额的工作任务。有了这样的阶梯安排,他们能对工作投入更多的精力。

    另一方面,在用这一类员工时,同时需要注意从制度以及任务上作出一些安排,防止他们违规牟取不正当的利益,诸如出卖公司的核心机密给竞争对手等。

 
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