团队建设中的“叶公好龙”现象

　　总之，团队建设必须要坚持“信团队所行，行团队所信”的信条，如果自己不信不做而去让别人去信去做，团队就是一个空架子。而这个“信”本身就是团队共同的信仰、信念、信条，也就是我们所说的团队文化（组织文化）。