漫谈“面试”

　　作为一名主考官，除了你必须了解本公司对所选人员的要求，你自身也得具备一些必要的素质：你不单单是因为主管人事工作才去面试应聘者。你知道你是公司的一分子，是公司的主人公，你代表的既是公司同时也是你自己，所以，你面试应聘者，既是为公司选人，也是为自己选人，你应该把那个最适合公司的人找到并留下，然后尽可能给他提供一个可发展的空间，激发他把他的所长他的潜能都发挥出来，而不是为了应付公司领导，随便找一个人把那个空缺的岗位顶上去就完事。

　　不同的企业，面试的格式与流程肯定是不一样的。所以，通常情况下，没必要把别人的经验全都照搬过来。别人的经验只能作为借鉴，而你应根据自己企业特定的情况来确定具体的面试内容。

　　跟应聘者面谈，是需要一些技巧的。面谈的过程中，作为主考官，你所提的问题不能太肤浅，也不一定全都围绕着这个岗位而展开，你还应准备一些与这个岗位无关的问题，以考察应聘者的综合素质和综合能力。面谈时，你应该直视对方的眼晴，不让对方有机会糊弄你……

　　尊重你拥有的这份选人的权力，也尊重每一位应聘者，这是尊重你自己最好的体现方式。常说千里马常有而伯乐不常有，当你用心做好这份工作，也用心去面对每一位应聘者时，真正的千里马遇到真正的伯乐也就成为顺理成章的事了。

　　以上仅是我个人在工作中总结出来的算是一点点经验吧，权供各位有识之士参考。