评委说到，在一次竞选中，要求超级女生由竞争对手变成合作伙伴，即要求女生们合作表演。而李宇春在合作演唱中的表现令评委们刮目相看。本来李宇春的声线属于比较特别的女中音，但是在合作中，为了配合对方，她放弃了自己最擅长的中音，改为自己不擅长的低音。在激烈的个人竞争中，还能周全地考虑团队合作，并且为了团队的成功可以放弃自己的优势。这一份风度和胸襟，是无人可以比拟的。
从培训开发的角度来看，她当时的技巧运用是恰到好处，得到了评委的一致好评，最终从容地登上冠军宝座。试想，在竞争的舞台上，人人想的都是努力展现自己的优势，希望能够压倒对方；而李宇春相反，她用自己的弱势来衬托别人的优势，最后自己获得了更大的优势，这就是“双赢”的技巧。
综上所述，超级女声的成功之路，在本质上体现了人力资源培训开发的基本理念。有了明确的态度，学习必备的技能，掌握灵活运用的技巧，唯有如此，才能够实现自己的理想，到达成功的顶峰。同时只有三个方面全面发展，才能获得最终的成功。超级女生从一开始的全国范围海选，到后来的“200进50”“50进20”“20进10”……直至5强、3强。所有人的态度都是一样的，但是技能不足的人逐渐淘汰，最后只有在创新能力、灵活运用技巧上出类拔萃的人才会最终获胜。也就是说，只有在态度、技能和技巧三方面同时突出的人才能笑到最后。
唱歌如此，学习如此，工作也是如此。要想在职业生涯中开创属于自己的七彩蓝图，必须从态度、技能、技巧三个方面来提升自己。态度不坚定、目标不明确、理想不切实际的情况要赶紧删除；知识面不宽广、技能不全面、操作不娴熟的情况要迅速弥补；理解不透彻、运用不灵活、技巧不熟练的情况要立即加强。哪个方面存在不足，就重点完善哪个方面，最后三方面均衡、全面发展，个人的成功，也必将指日可待。
