招聘旺季留人新招 四成企业福利留人很有效

　　三是与业绩挂钩，不被刚性薪酬制度所限。现金化的薪酬具有一定的刚性，难以结合员工绩效，如果将员工的福利报酬与其个人绩效、公司整体业绩挂钩，在留住核心员工的同时，也会起到很好的激励效果。

　　制定员工福利计划5问

　　1.员工福利计划应该覆盖哪些人群？是仅仅覆盖全职员工，还是对退休员工或已故员工家属一视同仁？企业最关键的是要遵守有关法规，最大限度地激发现有员工的工作热情。

　　2.员工是否有选择福利的权利？在没有弹性的福利计划中，员工是否还有自由选择福利计划的可能？美国有“自助餐”式员工福利计划，雇主建立福利计划的成本不变，但对员工的吸引力却大大提高。

　　3.如何为员工福利计划筹集资金？福利资金是完全由雇主提供，还是由员工和雇主共同支付？各自分担的比例应是多少？如果有优惠政策，如何才能获益最大？

　　4.如何管理员工福利计划？是自行管理其福利基金，还是委托保险公司或是其他基金管理公司来管理？5.员工福利计划信息如何披露？信息披露对保障受益人的合法权益非常重要，有关政策开始要求员工福利计划建立信息披露制度，企业如何既不违法规定又不伤害不同员工的积极性？