薪酬管理拉大差距不能乱来

　　有些国企干部喜欢拿外资企业比较，我们也承认同行业外资企业薪酬确实高于我们，但是，必须看到，外资企业有着完备的考核体系，高薪酬是与高业绩密切联系的，工作压力非常大。而在我国国有企业还没有建立起完备的业绩考核机制的情况下，盲目地把管理人员薪酬定得过高，只会适得其反。

　　已经到了规范国有企业薪酬管理的时候了。国家应该出台国有企业薪酬管理指导性意见，特别是对于同一行业的国有企业要有详细指导说明；必须继续探讨科学的国有企业绩效考核机制，切实使国有企业薪酬的增减与效益和业绩挂起钩来；国家有关部门必须干预国有企业低层职工与管理人员薪酬待遇差距过分悬殊的问题；必须充分发挥企业工会和企业薪酬委员会的作用，维护职工权益，监督企业合理确定薪酬待遇。此外，特别要警惕个别企业借企业改革改制，趁机大幅提高少数人薪酬，打着合法旗号，实际上变相攫取国有资产行为的发生。

　　国有企业薪酬失控问题，有一定的普遍性，必须引起高度关注和重视。有关部门必须认真研究，采取相应对策进行纠正和制止。