国企薪酬失控要害在政企不分

　　在政企分开，在企业人员薪酬管理企业内部化之后，政府可以当一个公正的裁判员。根据目前的法律框架，企业独立于政府之后，可以根据《公司法》，在企业内部设立薪酬委员会，来进行业绩考核，推行薪酬激励。如果非要说政府该做什么，笔者认为，政府要真正转变职能，不妨督促企业严格执行《公司法》、《工会法》、《劳动法》等，为保障工人的权益多做些工作，比如严防死守广大工人的最低工资线不被突破。政府在企业薪酬的管理方面，能做到有所为有所不为，即保底不封顶，即算合格称职。

　　在国有企业的体制框架内，是无法倒腾出一个合理公正的企业管理人员薪酬水平的，权利义务要对等更是奢求，因为不管是年薪多少万，都会有人以国有资产、全体人民的名义批评企业人员的薪酬的。所以，要治理企业人员的薪酬失控，必先完成政企分开，舍此正轨，皆是歧途。