填表、签协议、发临时厂牌，流水一样的事宜耗费了将近一个上午的时间。“大概是因为老板是台湾人的缘故吧，这里东西上的字都是繁体的。”办理完手续之后，李立就跟大家一起，安静地等待面试。
维持秩序的负责人告诉李立说，这次暑期一共来了大概两万人（烟台厂区原有职工六七万），而学生就是这批暑期工主要的生力军。虽然富士康科技园的厂区在烟台，但是河南、陕西、湖北的学生才是主要力量。
面试也诚如负责人所说的“很简单的问题”，李立的面试问题是简单地介绍一下自己。还没回过神儿来的李立就通过了面试。
“其实面试就是走过场。”李立笑着说，“只要身体健康，尤其是心理健康，那一切都好说。”
通过了面试，办理完前期各种手续，此时已日近黄昏。
闹哄哄的人群中，拖着行李正在被安排宿舍的李立突然意识到，自己已经是富士康的一名暑期工了。
这一天，是6月21日。
印象
可能是富士康N连跳的原因，李立所见到的宿舍更像是怕犯人寻短见的高级牢房。
宿舍的防跳楼措施做得很不错，阳台、窗户等，凡是能跳楼的地方都安装有铁丝网，而且还是内置的。天台就更不用想了，连上都上不去。不只是宿舍，李立后来才了解到，厂区内部的窗户其作用也只限于“开缝透气”——只能够打开一个小缝，脑袋是肯定伸不出去的。
“要说是牢房，那富士康的宿舍也算得上是高级牢房。”十人制的上下铺配米黄色地砖，天花板上悬挂着两台电风扇，配有两个卫生间。宽敞、明亮、现代，这几个词就是李立对于这个宿舍的评价。除了铁丝网让李立心里不太舒服外，他对于其他硬件设备都很满意。
每层楼有一个电视房，员工活动中心还有图书阅览室，大多都是杂志。不仅配备了电子阅览室，而且还有乒乓球室、台球室、篮球场。
李立说，生活区一共有3个，不仅他生活的A区有这些配备，其他两个区也一般无二。
安顿好自己的行李，李立在自己所在的六楼公共水房洗了个热水澡，满怀着对第二天培训的期待，进入了梦乡。
富士康培训的时间一般是3到7天，由于这次进厂人数太多，没有地方安排，所以培训的时间从6月22日开始，持续了一周。开朗健谈的李立很快就跟宿舍的哥儿们熟稔了起来。
原来，除自己外，宿舍中其他同事皆是清一色的90后，全部来自农村，且都是大一大二的在校学生，除去几个在烟台上学之外，其他人都来自于河南。
“跟我一样呗，大家来的目的都是赚钱。”说起赚钱，还没毕业的李立有些不好意思。但他还是强调说，“尤其那么远从河南赶过来的，肯定是想多赚点钱。”
培训除了讲述富士康集团的发展历程、企业文化、规章制度、安全须知外，并没有其他实质性内容。培训的最后几天，李立他们就会在组织下，到员工活动中心看关于富士康的短片介绍。
对于李立他们最感兴趣的技能方面的培训，富士康的讲师们解释说，由于工种太多，入职之后，具体的技能会有老员工传授。
富士康的讲师并未提及“跳楼”这个话题。
回想起那段日子，“培训完就回去睡觉、打牌，日子清闲了没活儿干反倒觉得心里不安”。
在不断的闲聊中，李立才知道，他们的待遇并不是像来之前中介所说的管吃管住。基本工资是1550元，但这其中有400元是直接充值在饭卡里面，还需要扣除110元的宿舍费，所以一个月下来不加班就只能挣到1000多块钱。