记者在采访富士康（烟台）科技工业园暑期工李立的时候了解到，仅仅两个月的协议工作时间就有大半暑期工提前离开。
不久前，FLA（美国公平劳工协会）指责富士康存在工作超时、违反劳动法规等问题，富士康公司接受其提出的整改要求并制定了长达15个月的改善计划以及完成目标日期。目前，富士康已将每周工作时长控制在60个小时以内（包括加班不超过20小时）。
与此同时，多位深圳以及成都富士康厂区的员工却对一家财经媒体表示，目前工作时间确实有所减少，但是因为管控加班数，他们拿到手的工资越来越少。有员工甚至因此而辞职。
显而易见，很多员工到富士康打工的目的就是短时间内挣到尽可能多的钱，对他们而言，加班时间是非常重要的。
富士康和员工都面临两难。
于是，富士康科技公司将青睐的目光投向了暑期工。
暑期工主要是在读高校学生群体，具有打工时间短、劳动力低廉、劳动要求低、急于赚钱的特点。
有数据显示，目前，富士康的员工总人数已经接近120万人，其中内地员工超过100万人，而每年仅招聘暑期工就达数万名。
记者在采访富士康（烟台）科技工业园暑期工李立的时候了解到，仅仅两个月的协议工作时间就有大半暑期工提前离开。
或许，富士康的“一刀切”也应当多多兼顾员工的生活品质，让整改更加契合员工的期望。
李立回头轻轻关上宿舍的门。随着他的辞职离开，他所在的烟台富士康生活区A区的一间十人宿舍也只剩下一名18岁男孩张杰还在坚持。
而在李立离开几天之后，张杰也递上了辞职申请。
比起刚刚入职时略有忐忑的兴奋，此时拖着行李的他，明显瘦削了的脸上终于多了些轻松的表情。
从6月21日入职至此，整整50天。
进场
富士康（烟台）科技工业园，位于烟台开发区，现有员工近8万人，工业总产值居富士康在内地八大工业园区的第三位，仅次于深圳与上海园区。
李立，烟台某大学大三学生，机械专业。因家在西北甘肃，所以想趁暑假打打短工，丰富专业知识，也给并不富裕的家庭减轻负担。在学校联系了一位号称不收取任何中介费的中间介绍人，交了70元体检费，李立搭乘大巴，来到了烟台开发区的富士康科技工业园。
早上9点半出发，一个小时后，大巴车停在了富士康工业园的门口。昏昏沉沉的李立被身边的人叫醒，拖着行李下车集合。负责人告诉他，暑期工不需要体检，接下来就等富士康公司的面试。面对李立的忐忑，负责人不以为然地说，只是一些很简单的问题。
面试的楼层在二楼，行李在一楼暂存。李立被分到的区域已有将近1000人在等候。