相比就业高峰，临近春节的才市显得多少有些平静。大规模的人才招聘会少有踪影，招聘网站和各类报刊上的新职位发布呈现减少趋势。尽管如此，对于求职者来说，就业市场也并非跌至“冰点”。记者日前在招聘会、招聘网站采访时了解到，岁末年初企业人员流动较频繁，因此不少企业都会在春节到来之前“预订”人才。
解决
上周的一场招聘会上，沪上某房产中介公司招聘50名房产中介人员，以及店长、经理等营销管理人员。该公司招聘人员告诉记者，尽管沪上楼市处于调整状态，明年的楼市发展趋向也难以预测，但对于公司来说，新年总是有新的发展机遇，公司希望赶在春节前为节后的业务发展招募一批精兵强将，撑起公司在2006年的业务。
为2006年业务需要赶早进行招聘，尽早将优秀人才“据为己有”，这是企业“预订”人才的理由之一。对于房产中介、医药销售等竞争异常激烈的行业来说，有这一考虑的企业不在少数。
还有不少企业的HR则是为了年关的人员流动风险做准备。一家小型外贸公司的招聘人员表示，外贸业务员的流动性很大，尤其是在春节后的就业高峰，不少人都可能会另攀高枝，且这些人跳槽后往往也带走了公司的业务，给公司新年的业务发展带来损失。因此，为了防备节后的人员跳槽，现在就得尽快做好准备，收集相关人员的简历，尽快与一些优秀人才取得联络，以便年后招聘所需。这是理由之二。
理由之三，是企业主动进行人员“换血”产生空缺岗位。年关往往也是一些企业裁员的时间，部分业绩不够优秀的员工通常会在这个时候收到公司的辞退信，由此产生的空缺岗位也需要“新鲜血液”来填补。
人员储备重关键业务人才
记者注意到，企业赶早“预订”的人员涉及面比较广，但目前的纳才重点则落在那些平常招聘较为困难、人才相对紧缺的关键业务人员，如营销人员、技术工程师以及中高级管理人员等。
