人才流失也可以是好事

　　最后，因基本生存和安全的恐惧而勉强留下来的人，不会真正投入到企业的发展之中去。

　　一位著名的管理顾问说：“人才流失并不完全是坏事，我们吸引了最优秀的人，而这些人往往是最难留住的。我们的工作是创造有价值的事业，是使他们多停留一天、一个月，或一年。但那时候如果你认为你最终能捆住人才，却是愚蠢的。”