HR：为何成了老总的“传话筒”

　　这也因此会引发HR的行为危机，使一个个HR们成为“一直长不大的小鬼”，始终没有独立运作完成一些其职责范围内的事情的能力。而HR们更多的工作就是担任了老总“传话筒”后的执行。可执行的也不会有多到位，其结果只是造成“一瓶不满半瓶晃荡”的“五十步笑百步”的结果。