小企业薪酬：让外来员工留下来

　　其实华老板的想法和很多小企业老板的想法是一致的，不能让自己的企业仅做个培训基地，即使是一线的熟练技术操作工，也要设法让他们留下来。华老板在工资不变的情况下，额外支付吃住费用，实际上这是另外的薪酬补偿方式。

　　给外来员工创造一个稳定的生存保障后，再让他们能够每月给家里汇钱，而每年能够给家里寄多少钱，实际上正是外来员工一个非常重要的去留考评标准。

　　拥有一个适合企业发展的薪酬制度，是切要正常生产的保证，而留住外来员工，让他们安定下来，企业才能够依靠他们的力量一步一步发展壮大。

　　在沿海地区用工越来越紧张的今天，留住一位好员工，就是为企业留住一份希望。