剖析专业人才激励机制

　　6.工作环境建设。完善的激励体系既包含外在激励，也包含了内在激励。在实际工作中，企业往往会比较关注薪酬、福利乃至股权激励等物质化的激励，而比较忽视工作环境的建设，以及企业内在激励的体现。这里说的工作环境建设更多的不是指硬件（办公条件等），而是指软件（软环境）的建设。专业技术人员更倾向于获得尊重，同时也更注重有宽松的、比较自主的工作环境，因此就需要企业重视营建这种企业文化和相应的制度。从实际调研情况来看，拉帮结派、互相指责风气横行的企业，对于专业技术人员的吸引力会大大减弱。

　　综上所述，应该看到，专业技术人员所具有的一些特征和需求，导致了对他们的激励需要有针对性地开展。同时，在开展激励工作时，需要全面地认识整个激励体系，如果片面地追求某一方面将会使激励的效果大打折扣。