乌龟装甲：人力资源在保护新人上的无奈

　　痛并快乐着！

　　笔者认为，这是一个人的喜剧与两个人的悲剧，更是人力资源部门的悲哀与无奈！

　　职场中的你争我夺本就无可厚非，也没有什么对错可讲。就像你不能认为一只饥饿的狼去袭击一只羊是伤天害理的。同时社会与企业资源的有限，更是加剧了职场上的拼杀。当然，伤害他人来成全自己，在道德上是应该接受谴责的。但我们现在又无法完全的实现职场双赢。那么，在企业中，一个新人的加入，就必定意味着变动，变动就可能有得有失，也可能有人离开。但难道这种“职场政治”就要无限的演义下去么？每天都要上演这种分分合合么？难道每一个新人都要像乌龟一样给自己披上一副甲壳来保护自己！如果遇到的是“人”，是不是还要带上枪才能保命。如果企业总是这样的环境，又如何促进企业的发展，又如何进行新老交替？

　　其实，企业哪是没有办法。但企业的不坚决，与人情的冷暖，让如今已经被提倡作为服务部门HR们又该如何呢？

　　在部分管理专家大力倡导中国人力资源的职能完全“西化”之前，还是请先探究一下企业内部的人力资源环境和中国的人文习惯吧。先研究清楚我们能做什么，在探讨我们该做什么，是不是会对企业中的HR们更有益。也省着我们每天报着书本胡思乱想，去憧憬大洋彼岸。就保护新人的问题上，可不可以与职能部门形成互动关系或者牵制关系，如果人力资源部门完全失去了对人力资源出口的掌握与控制，那笔者认为，人力资源部门真的又该再一次更改名称了。到时候，中国的HR们，也只能企求新员工能像乌龟遇到人一样，勇敢并很快的去学习新的方法来保护自己了，否则，HR们将只能继续无奈下去并保持阡陌。