由“用人所长”说开去

　　在这样的时代里，成为“通才”是不可能的，甚至同样的物理学家可能根本就对彼此的研究领域十分迷惑，这是社会发展的必然结果。一个人越是发展，就越是成为一个“专才”，在此背景下，不同的人有不同的专长，不同的人有不同的潜力，因此如何在不同的岗位上发挥才能就是一个关键的问题。只有用人所长才能更好地创造价值。

　　现实的情况往往是企业不一定能找到自己想要的人才，有些人才是十分紧缺的。在这种情况下，企业就更应该充分地利用现有人员的长处，不能因为缺点而否认一个人发挥价值的能力。况且，每个人都是有缺点的，如果因为缺点而不敢用人、不去用人，企业将无人可用。这也就要求企业的管理人员有时要敢于发挥“疑人”也要用的魄力。