员工不签合同，我们该咋办？

　　「提醒」

　　不利于保护双方利益

　　由于劳动者不愿签合同，员工与企业的劳动关系只能靠双方的“口头协议”维持。

　　劳动部门提醒，若没有签订劳动合同，一些企业老板因工资支付、缴纳社保等方面不按规定执行，发生劳资纠纷后，劳动者会因无法提供正规、明确的书面证据，给行政和法律援助带来困难，不利于维护劳动者的合法权益；另一方面，若在缺工时期，劳动工结伙离开企业，可能也会给企业带来损失，难以追究劳动者的违约责任。

　　对于生意有淡旺季的企业，劳动部门提出，劳动合同期限可以灵活设置，如半年一签等，以符合员工的心理。