从“刘备揽徐庶”看求才

　　很多企业提出了，以环境留人，以情感留身，以事业留心。这应该是一条留住人才的很好的计策。它让人很容易想到，马斯洛的“需要层次理论”。在需要层次理论里，马斯洛将人的需要划分为五个层次，生存需要，安全需要，社交需要，尊重需要，自我实现需要，他们呈依次递进的关系。良好的工作环境可以让人才实现生存、安全、社交的需要，而情感可以让人才满足被尊重的需要，事业可以满足人才的自我实现需要。