销售人员招聘全过程诠释

　　2、由优秀、中等、差等样本销售人员填写笔试和标准化面试表格；

　　3、样本测评资料结果，量化进入MINITAB统计分析软件；

　　4、通过销售业绩和多项测试数据之间进行多元回归分析，找出优秀销售人员共同拥有最大的前五个相关因素；

　　5、建立有效销售招聘测试能力评估数据模型，并进行有效性验证。

　　销售人才招聘与甄选诊测

　　区域经理招聘要求及甄选方式

　　某集团公司营销总监笔试题(摘选)

　　员工的招聘规划及面谈技巧

　　如何对应聘者谈薪资?

　　聘用后的激励与培训