调查：多数员工认为与管理层之间缺乏信任

　　高薪难留住人才安全指数有待提高

　　华信惠悦北京分公司的业务总监林杰文介绍，在调查中24%的员工将薪酬列为离开公司的首要原因，而愿意继续为目前雇主工作的员工中，只有15%的人将薪酬列为他们留下来的原因。他说：“除了高薪，真正忠于公司的员工希望有一个积极的工作环境和令人鼓舞的领导阶层。‘满意’员工和‘忠诚’员工之间的区别是关键所在。”

　　提高员工忠诚度可提高企业营业额

　　智联招聘高级职业顾问崔红楠告诉记者，智联在以前的一个调查中发现员工对企业的忠诚度每提高5个百分点，对一个生产消费品的企业，能够换来客户满意度提高1.3个百分点，最后换来企业营业额增长0.4-0.5个百分点，可见员工忠诚度的重要性。