迟到后“奖励”的结果

　　构建企业制度文化，要刚柔相济。迟到的男学员，受到老师的惩罚，是制度管理“刚”的要求，而处罚的方式，却是“柔”的“奖励”，起到警示和教育的作用，比单纯的“刚”性处罚，更能震撼人的心灵，使企业员工能够与企业同甘共苦、同舟共济，达到人企合一的至高境界。