人才租赁存在的问题
由于人才租赁在我国出现的时间不长，因此存在着一些急待克服的问题和隐忧。
人才租赁作为一种新的用人方式，要使用人单位和人才接受，还有一个过程。很多人出于面子、安稳等因素而不愿被租赁。他们认为没编制、没名份的人才租赁给人不稳定的感觉。
目前企业租赁的人才大多是辅助或执行类工作，而租赁高级人才或是从事主要工作的人才还比较少；受季节或项目等因素影响比较大的服务性行业租赁人才比较多，而从事技术开发的公司租赁人才比较少，比如短期办公、行政助理人员、展览会场或各型大会翻译、接待、会务管理人员、主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师等一般人才租赁的较多。
人才租赁中介鱼龙混杂。人才租赁的商机被众多中介所看好。一时间，从事人才租赁的中介机构也层出不穷，许多不具备条件的中介从事人才租赁业务。人才租赁法规亟待完善。目前，一些地方和单位制定了有关人才租赁的法规，但更多的地方还没有系统和全面的法规，没有明确人才出租、承租和中介各方的责任、权利和义务。
人才租赁存在就业歧视的问题，有的人才租赁中介在招收员工时不明确说明派往哪儿，等签了协议后才告之，到这时员工才发现自己原来去了一家地方很远或条件很差的企业；由于用人单位不把租赁的人才看作是本企业的员工，所以也不会对租赁人才尽更多的义务，而人才租赁中介又常常考虑的是一些短期行为，于是租赁人才就不能得到诸如培训等权利；租赁人才到了用人单位后与原单位职工之间存在着待遇不平等的情况，因为正式员工与企业之间有劳动关系，各种福利待遇都会享受。但租赁人才就难以享受这些待遇，比如年终奖、发服装等等；另外，租赁人才的保险、工伤、加班费等问题如何解决还需要进一步理顺和明确。
除此之外，人才租赁可能导致泄密和管理困难等问题。如果此公司人才受雇于彼公司，则可能出现泄漏商业机密的问题。特别是中高层人才的流动，更需谨慎。同时人才租赁也容易造成责任不清、权责不明。
