“核心员工”与“人才备份”

　　要红花也要绿叶

　　“核心员工”的“备份”问题被提到了一个如此高的地位，这是老板们乐意看到的，但是，作为企业来讲，“非核心员工”就如粪土一般不值钱吗？让我们再来听听一位经理人的心声：“说实话，公司就像是一个很自私的机构，老板就自然变得自私起来了，可以为了自己的利益而想尽办法来使自己壮大，压榨员工。很多公司的老板都没有意识到做公司就是在做人，应该为了公司的同时为员工考虑。怎么叫‘核心员工’？在自私的老板眼里就只剩下那些能为公司创造最大利益的‘核心员工’了，而忽略了那些其实也在勤勤恳恳为了公司默默无闻地工作的‘非核心员工’。要知道没有‘绿叶（所谓的非核心员工）’的支撑和养护，‘红花（所谓的核心员工）’终究是要夭折的。作为经理人，我们是要为老板也要为员工着想的，我们不能只想着如何去留住‘核心员工’而忽略了‘非核心员工’的去留，我们应该让老板明白公司里没有‘核心员工’与‘非核心员工’之分的，只有工作的分配不同而已，在公司里创造一种职业无贵贱的工作环境。我们还要想方设法帮助所有员工发展自我，特别是那些所谓的‘非核心员工’！”但愿这位经理人的“愤怒”能够敲醒那些利欲熏心的老板们。