中国内地在改革开放的过程中，对于人才的吸引力，随着开放的速度不断加快。这个现象反映在外商在当地投资的人力资源策略也有了很大的改变上。过去必须两倍以上的薪资才有人愿意到中国内地工作的现象已经不复存在，目前大约1.5倍就有人愿意赴任；据一些台商反映，已经有少数的台湾职业经理人，直接在内地转换工作，甚至对于薪资的要求也逐渐的“本地化”了。另外由于内地人力素质的提升，人力资源本地化已经成为外商的重要方向，逐年减少外派管理人员几乎已经是所有外商的政策。
中国在人力资源“量”上的优势，一直是外资来华企业降低生产成本的注意焦点。但是正如企业一样，当有了足够量的人力资源后，如何提升相关人力资源的“品质”，就成为下一阶段的重要课题了。因为唯有高品质的人力资源，才能使得经济发展朝向良性循环，这对于正在努力和全球经济接轨的中国来说也就十分重要了。
中国在改革开放的初期，除了号召华人回到“祖国”贡献力量外，还派遣了很多的人到欧美、亚洲先进国家“取经”，这当然是一种人力资源的培训。而那些“镀了金”后回到中国工作的人，对于内地原有工作技术、观念的提升，也是培训人力资源的好方法。
除了这些内、外双重的方法外，引进外资厂商到中国内地投资，也是培训人力资源的好方法。外国的厂商到中国投资后，不论企业是出于较低人力成本的考虑，或是其他原因，设厂之后除了可以在经济上达到“创汇”的功能外，这些外资企业所使用的人力也都得到了一定程度的技术、观念的训练。
除这些被动接受训练的资源外，中国政府在近几年因为有了经济基础，也开始主动地提出提升人力资源品质的计划。在中国人力资源服务机构前程无忧联盟主办的“2001中外人力资源与企业发展论坛”上，中国国家经贸委培训司司长吴用可先生说：“中国的职业经理人要经过培训，拿到证书方可上岗……”。当然，以中国十几亿的人口，要一下子提升是很困难的，因此重点性的规划就很重要了。以上海地区负责举办APEC会议为例，为了提升当地整体的服务水平，上海市政府甚至要求出租车司机学习英语。此外，在这次与上海地区顾问公司接触的过程中，我们了解到除了对于本身专业领域相关知识的掌握外，内地外语（英语）能力尤其令人感到印象深刻。一些英语培训机构也因此大赚起“渴望求知”者荷包里的钱。针对这种现象，台湾瑞迪顾问有限公司的一位同仁有感而发：“反过来看台湾目前现况，以台湾瑞迪顾问有限公司近几年协助企业进行专业人才招聘的经验来看，一般大学毕业生的英语能力普遍不佳，尤其对于专业知识没有深入的概念与自己的思想，对比目前内地的情况，的确令人担心台湾未来的整体竞争力会逐步下滑。”
