通过了笔试、面试的“新人”进入德尔福之后，会接受怎样的培训呢？李向东说，对于那些没有工作背景的“新人”，在他们最初工作的两个星期内，公司会安排超过100个小时的“入职培训”，内容包括公司文化、产品、业务的介绍，帮助他们尽快融入公司。但是对于德尔福从事的汽车行业工作来说，人才的培训远远没这么简单。德尔福培训系统的另外一个特点，就是“师傅带徒弟”。
在新人进入公司之后，公司会安排他跟随经验丰富的员工进行工作，基本是一对一，随时解决他工作中的难题。和其他的公司一样，德尔福也遇到过招聘进来的人才不能胜任的情况。李向东说，新员工在德尔福都有3个月试用期，公司每个月会对他的工作进行考核，如果第一个月的考核结果不理想，我们会对他进行提醒和建议，第二个月也是如此，到了第三个月之后，如果还没有什么起色，那就只能离开了。
职场进步秘诀：良好的承受力
在德尔福看来，失败经历对于正在求职的大学毕业生来说并不是一件坏事，因为它可以锻炼一个人的承受力。现在的大学毕业生，有的工作不到两三个月就选择跳槽，这是一个很不正常的现象。频繁的跳槽，有的是因为现在的工作遇到了一点挫折，有的是觉得工作太琐碎，有的甚至是因为老板的一两句不入耳的话……现在的竞争越来越激烈，在“人满为患”的职场上，如果因为老板的一两句话就放弃一份工作，那显然太不明智了。刚踏入社会的大学毕业生，正处在人生、职场的积累期，有些困难、挫折十分正常，所以在遇到困难的时候要懂得正确对待，不要把它当作绊脚石，而要看成是锻炼自己承受力的机会。李向东告诫毕业生们，看准眼里的目标，不要逃避，要相信：外界的一切压力都是可以承受的。
对大学生求职者的三点建议：
1、别把太多的精力放在考各种各样的证书上，要知道，他们中的大部分是毫无用处的。尤其是计算机证书。
