管理者要真正理解什么是人力资源管理

　　(1)工业革命；

　　(2)自由的劳资谈判的出现；

　　(3)科学管理；

　　(4)早期工业心理学；

　　(5)西方文官委员会的建立所带动的政府人事活动；

　　(6)人事专家及他们组成的人事部门的出现；

　　(7)人际关系运动；

　　(8)行为科学；

　　(9)20世纪60年代及70年代的社会立法与法院裁决。