外企聘才有高招

　　宝洁、联合利华在实习中发现人才

　　宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生的聘才计划，如果表现优越，将在毕业时正式聘用。联合利华启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在署假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业文化的理念。双方合意，毕业时将签约。

　　惠普在网上设\"履历表中心\"

　　三年前，惠普的人力资源部门就着手在互联网上发展\"履历表中心\"，各部门的经理可随时入数据库，以键入\"关键词\"或\"设定条件\"的方式，搜寻自己所需要的人才履历表，经过面谈的履历表，都会加入经理的面试结论，有些人错的人才，前次面谈因名额关系未录用，其他经理可立即搜寻出来，直接约谈。

　　查克·雷那，老妈上阵

　　查克·雷那是美国硅谷一家软件公司的老板。为了将一位他看中的人选进公司担任主管，他发动了紧密的人情功势，拜托一切有关人士打电话，怂恿对方跳槽。\"全世界大概只剩你妈还没打电话给我。\"对方饱受电话轰炸，还在考虑之中。没想到第二天，雷那的母亲真的打电话：\"我的查克好乖喔，你放心啦，你一定会很喜欢跟他在一起工作。\"对方果然点头。