建立以动态反馈模型为基础绩效评估

　　三，形成“一优则多优”的内部互促动态发展模型，通过个人接受反馈信息因素和企业反馈文化的内外部环境的相互影响，在企业高层领导的有意引导下，形成大文化、小因素相互促进，共同发展的动态格局，使企业绩效考核成为推动企业、员工共同进步、发展的科学手段。