变革思维：管理也要重视软福利

　　软福利还具有缓解职业压力的作用。当前的就业问题是一个全球性的社会问题，在职者往往担心失业或担心不能胜任本岗位而降职，忧心忡忡，积劳成疾。日本有一家社会调查机构曾对此作了专项调查，发现日本国内80％以上的在职人员患有或轻或重的职业恐惧症，影响了身心健康。为此，一些日本企业拿出部分利润，为职员提供旅游机会，借山水之美解除身心疲劳；有的针对部分职工借酒消愁已嗜酒成瘾，专门开办了“戒酒俱乐部”；有的办起“职工谈心部”，聘请专家为员工解除心理压力，企业负责人也抽出时间直接与职工面对面谈心，使职工在倾诉烦恼中化解心理压力。有的企业还根据谈心掌握的信息合理调配用工岗位，实现人尽其才。