在没有招聘时，他基本上只在公司里挂一个闲职，而一旦公司遇到了中层以上职位的招聘，负责人都会请他去仔细的看看应聘人员的面相以及掌纹，并以此结果作为是否聘用的标准。赵先生颇有得色的向记者表示，从他进入到该家公司后，几乎所有的中层以上人员都经过了他的相面。
赵先生还告诉记者，其实企业员工能提升到中层管理干部，一般都是优秀的管理人才无疑。
对于那些虽然优秀，但面相、掌纹过于奇特的工作人员来说，赵先生一般都会建议负责人将其另做他用。他测算的结果只是提供一个参考，至于会不会根据这个结果来决定人事去留，那是管理层的事。
个案三先玩游戏看你工作能力
今年7月从武汉某大学毕业后南下广州找工作的黄先生也有过奇怪的面试经历。在接到位于广州市解放北路某服装公司面试文案策划一职的通知后，精心准备了一番所需求职的专业知识。可当“胸有成竹”的他走进该公司面试的会议室时，黄先生被那阵容给吓坏了，会议室里足足坐了八九十个面试者，求职范围更是囊括了财务、行政等多个职位。
更没想到的是随后三个小时内，现场的求职者一直都被主持人领着玩各式各样的游戏，比如击鼓传绣球、捉迷藏等。整场游戏玩下来，黄先生只觉得丈二和尚摸不着头，而主持人做了最后总结：我们的面试针对各个部门的应聘者，在游戏中，你们演绎了符合你们个性的角色，而我们也得到了我们所想要的，明天我们会电话通知你们当中的一部分人过来复试。黄先生的第一次面试就那样结束了。直到现在与记者说起这事的时候，他还觉得纳闷，“捉个迷藏、传个花，究竟能多全面地反映一个人的工作能力？”
各方说法
求职人员：两次测评结果相反太儿戏
大学毕业已有3年的张小姐告诉记者，目前负责某企业内刊编写工作的她早在毕业之前，就曾为职业选择而接受了学校的职业测试，结果为“不适合做公关工作”。毕业之后，她在公司培训过程中又一次接受了人才测评，但这次的结果却让她有些哭笑不得：善于交际和处理同事关系，是难得的公关人才。“每次的结果都不尽相同，也许是我在不同时期内的性格气质都有所变化的原因吧。”张小姐平静地接受了不同的结果。
