HR实战：跨国管理人才本土选还是总部派？

　　记者：像美国的一些企业文化可能跟德国比较相近，而东方文化可能更柔和一些，那么在美国文化与东方文化撞击时，哪种文化会占上风？

　　理查德·刘易斯：我给你举个例子：北欧的文化也比较女性化，强调家庭的关怀、员工的关怀、社会福利等等，跟东方文化比较接近，不像美国那样很强的。如果美国人到瑞典开公司，那么瑞典的文化是占上风的，而你必须要调整你的企业文化。一家美国公司就遇到了这样的情况，他们后来把那些强势的美国经理人都换掉了，甚至送了一些女性的经理到那边去工作。但是也要看你这个国家本身的文化是什么样子。如果你是中国人，到其他柔和的国家去，那还是比较能够融合当地的文化的，意大利就很喜欢这种东方文化，比较乐于接受。但如果你把这种文化带到德国和法国去，就比较困难，因为德国和法国都比较直接，而英国可能介于二者之间，北欧也绝对倾向于亚洲。