4.工作不到4年的人工作倦怠的比例最高
调查结果显示，工作不到4年的受调查者出现工作倦怠的比例最高，达到了四成以上，直到工作了5年之后才出现了明显的降低。对于刚工作不久的年轻人来说，由于多为从事一些基础性的工作，比较容易对现实工作的不满，或者看不清未来的职业发展方向而产生工作倦怠。而在工作了5年之后，开始获得较多的工作经验及较高工作职位，从能力上就比那些新参加工作的要强很多，于是自信心大增，工作倦怠程度开始降低。我们可以将这4年称为职场的“化蛹期”，努力奋斗打拼了5年之后便可“成蝶”。
5.民企工作倦怠情况最为轻微
在受调查者中，政府机关或事业单位职场人士出现工作倦怠的比例最高46.40%，其次是国有企业（40.90%），再次是三资企业（39.17%），而民营企业工作倦怠程度相对较低，为36.95%.由此看来，民企还是相对比较激励人，比较容易让人施展才华和实现自我职场理想的单位类型。
6.天津人工作最倦怠
从地域来看，工作倦怠程度最高的省市为天津（48.48%），其他依次为：
7.人力资源从业者工作倦怠程度最低
在所有受调查职业中，“公务员”有54.88%的人出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业，而人力资源从业人员则是倦怠程度最低的人群，仅为30.53%.不同受调查职业工作倦怠程度从高到低排列依次为：
8.政府和公共事业单位为工作倦怠出现比例最高的行业
从行业来看，“政府。公共事业”为工作倦怠最严重的行业，比例高达52%，“专业服务。财会。法律”为工作倦怠出现比例最低的行业，仅为27.18%.各行业工作倦怠程度（从高到低排列）：
9.职位越高，工作越不倦怠
从职位高低来看：“普通员工”出现工作倦怠的比例最高，达48.19%.接下来依次为高级专业人员（39.78%）、中级专业人员（33.12%）、中层管理人员（33.07%），高层管理者出现工作倦怠的比例最低，仅为26.07%.
