跨国公司人力资源本土化：支撑公司国际化

　　尽管如此，中国人力资源战略本土化的国际化可能还需要很长的时间。Marfatia表示，外企高层管理职位为什么多是洋面孔，问题还是出在本地人才实际能力仍没有达到一定的要求。他介绍说，在中国，诺基亚的招聘程序中，一个职位会先向中国内地人才库开放，如果60天内招不到合适的人，再向港台地区和东南亚国家区域的人才开放，如果仍没有合适的，最后才会向全球人才招募。负责外籍人员本土化项目调查的普华永道大中华区人力资源部合伙人顾宜女士认为，没有人认为中国人不能做到企业的高层，中国人聪明、努力，有很好的教育背景，他们缺的是经验，要给他们时间。她认为，这个过程需要一、二十年。