最令人侧目的是，在对京、沪、穗、深等10大城市的金融、房地产、耐用消费品、快速消费品、加工/制造、批发和零售等8大主流行业CEO2004总年薪的调查中，上海市CEO们的总年薪在几个热门行业中，全部处于第一位，均在84.5万～96.7万之间，在相同行业，比北京、深圳、广州等城市的CEO普遍高出10万～30万。无独有偶，在2004年《经理人》杂志委托国际顶尖市场调查公司，在国内首度按国际惯例开展MBA毕业生薪酬调查时，上海地区的复旦大学2001届MBA毕业生的90分位值薪酬水平也居全国第一位。
两个“鸿沟”依然存在
在改革开放初期，只有进入外企才意味着高薪。近年来，随着中国民营企业的发展壮大，民企职业经理人的薪资迅速得到提升，部分领先民企的基本薪资甚至已经基本赶上外企或者相差不远。
但是，通过对备受大家关注的2004年终奖金的调查，数据显示，北京、上海的民营企业所发放的年终奖金，远低于欧美独资企业，这也折射出中国民企与外企的薪资鸿沟依然存在。从对京沪两地的金融、房地产、耐用消费品、快速消费品、加工/制造、批发和零售6大行业的调查显示，从副总经理到部门经理，欧美独资企业的年终奖金均值普遍是民营企业相同职位经理人的1.4倍～2倍之间。欧美独资企业年终奖金均值最高的是上海金融行业，达43259元，民营企业年终奖金均值中，最高的也是金融行业，但仅达23，382元。
女性经理人与男性经理人薪酬“鸿沟”仍然继续存在。在信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)、快速消费品(食品，饮料，化妆品)、耐用消费品(服装，纺织，家具，家电，工艺品)三大行业类别中，男性行政/人事总监薪酬较女性总监的高于20%～70%左右，差距最大的甚至高出近1倍。但是，在行政/人事经理职位上，男女差距显然没有总监级别的大，差距基本都在20%以内，差距少的基本持平，上海的IT与互联网行业的女性行政/人事经理薪酬甚至还高出男性经理3.3%。
