干将离职 知识流失 截取员工知识与专长战略

　　员工队伍规划及组织设计，旨在确保架构与流程到位，以支持生涯发展、最关键人员识别及继任规划。。员工队伍支持及协作，运用企业资源管理方案。。学习设计及传授，重点在于随时随地的学习，以及目前绩效模拟产品中体现的强有力的解决方案。