如何做好新员工入职文化培训

　　2、很多大中型公司的员工上班了两三年还不知道公司的高层管理人员的模样，更无从了解公司高层对员工的态度与思想。如果让员工在进公司的第一天就与公司高层领导见面，会让新进者对公司及公司领导有一种油然而生的亲切感，在第一时间树立一种为公司服务的意识。

　　3、准备一份优秀的学习性文本，最好有一份全面介绍企业各方面情况的员工手册等，让员工可以进行随时随地学习，对自己的思想与行为进行调整和约束。

　　4、为每一个新进的员工指定一个合适的入职指导人，加强对新员工入职的指导。

　　5、动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进行一次互动交流，如部分员工的座谈会，问卷调查等，了解员工在融入企业过程中所遇到的问题，进行有针对性的帮助与教育。

　　四、企业文化知识培训的主要内容

　　1、公司如何对待员工的主要思想与配套措施，如公司如何对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在公司的发展前景等。

　　2、突出公司的文化愿景、战略及核心价值观。

　　3、发生在企业的有名的故事与案例，让大家在一种身临其境的过程中学习公司的文化。

　　4、文化对公司发展的重要性及与公司文化保持一致的方法与重要性。

　　5、公司员工的行为准则。