GE公司500重要岗位 韦尔奇一一面试

　　《财富》杂志曾做过类似的调查，人们普遍认为，公司高管最重要的任务是培养以及留住最优秀的员工。GE前CEO杰克·韦尔奇也曾说，“我们所能做的一切就是寄希望于我们挑选的人才，而我的工作就是挑选合适的人才。”他在GE任职期间，GE最重要的500个岗位面试都是他亲自完成的。

　　道理非常简单，成功可以吸引最优秀的人才，最优秀的人才又续写了成功，一个企业的核心竞争力就在这里。