龙铁集团的人才战略

　　其二，通过用人制度改革，建立新的竞争机制。健全和完善“末位淘汰”和“竞聘上岗”制度，以实现淘汰冗余，精兵强将，引入竞争，能者居之的目的。培育职工岗位竞争意识，彻底消除“大锅饭”。实现公司人力资源的优化组合，提高企业的工作效率，促进企业的效益增长。