在4月25日的全国人才交流洽谈会上，市人才服务中心与武汉理工大学联合发布了2004年我市IT、服务、医药、机械制造和房地产五大主要产业薪酬情况的调查报告。
调查者在进行了近5个月的实地调查、分析了5754份样本后称，去年武汉企业员工平均月薪较上年增加了149元，达到2140元。
调查者们预测，我市IT业、房地产业薪酬今后会保持快速稳定的增长；机械行业整体增幅会较为平缓，但汽车制造业因合资等因素会较快增长；服务业、医药业薪酬还有一定增长空间；由于国企薪酬基数相对较低，快速上涨的可能性较大，预计国企薪酬增幅将会大于外企。
薪酬分配因岗位而区别明显
调查报告显示，即使在整体薪酬水平较低的机械制造业，高学历的高层管理者薪酬呈上扬趋势，外企高层管理者月薪均值超过8000元。在中层管理岗位上，研发经理月薪均值达到4500元；生产经理薪酬较低，均值只有3000元。但企业普遍缺乏对基层管理人员的重视，他们的月薪水平偏低，平均不到2000元。
高级技术岗位中，总会计师、总工程师的薪酬接近高层管理者，月薪平均值超过6000元；中层技术岗位平均月薪在2800元左右，其中统计师不受重视，月薪过低，平均只有1500元；基层技术岗位的薪酬差异则较大，销售工程师月薪平均超过4000元，比最低的仓储工程师平均月薪至少高2000元。
医药销售人员年薪高达百万元
在调查武汉的5个主要行业中，IT业的薪酬在所有被调查行业中整体水平最高，平均月薪达到4000元。由于IT业是以技术为先导，中层管理岗位中核心研发岗位薪酬与同级其他岗位相比最高，均值达到6500元。
武汉实力较强的医药类企业，去年平均月薪达到3200元，但国有企业基本上还是停留在以岗定薪的基础上；相同级别的岗位，具有硕士学历的员工一般比本科学历员工约高出1500-2000元；本科则比大专高1000元。
