人才租赁的流程
深入洽谈，与客户面对面深入沟通，详细了解客户的具体情况及需求，探讨解决方案。提交方案，根据双方深入洽谈的情况，拟定派遣(租赁)方案并提交给客户。签订合同，经双方协商一致，签订人才派遣(租赁)协议，同时与派遣人员签订劳动合同(如客户委托人才服务机构招聘人员，则派遣(租赁)合同在招聘人员经客户试用合格后签订)。履行合同，按照合同规定，各方履行相应的合同义务。由用人单位负责对劳动者的考核；人才公司根据考核结果对劳动者发放工资。包括：招聘、甄选、录用、建立档案、薪酬福利等。
人才租赁的好处
企业便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使租赁单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作。
人员管理规范：派遣人员的各种人事、劳动事务均由人才服务机构处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。
服务体系完善：派遣人员的人事代理手续由人才服务机构办理，在代理期内由人才服务机构为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。
人才资源共享：通过对高级专业人才兼职租赁业务的开展，可以有效地促进地区人力资源的社会共享，增强人才智力的柔性交流，使租赁单位对人才“不求拥有，但能使用”。对于个人来说，人才租赁使人才流动较灵活，省去了劳动者的后顾之忧；还能督促企业依照国家法规履行义务，让劳动者享受合法权利。一般来说，人才租赁对员工应该实行免费招募及上岗培训，应该建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，人事资料转移，劳资纠纷协调／处理，代缴各类保险，疗保险的办理与急外伤害的理赔，定期组织员工体检，提供劳动政策法规方面的咨询，员工关系及娱乐活动的安排，员工公积金咨询办理，合理调剂劳动力资源，免费提供就业机会。
